第305章 收購成功

　　丁副廠長把上頭的意見轉達給趙愛民，只有一條，就是不能開除員工。

　　除此之外一切都好說。

　　趙愛民笑了笑，猜到丁副廠長會這樣說。

　　“這一條我不能答應，最多答應保留一半的員工。”趙愛民說道。

　　“可是您收購棉花坊的時候，都答應了這個條件啊！”丁副廠長說道。

　　“棉花坊是棉花坊，和你們服裝廠不一樣。他們廠的員工人數不多，但你們的員工人數是他們的幾十倍了！”趙愛民道。

　　丁副廠長面露難色:“趙總，上頭說了，這是我們的底線，您看看是不是再考慮一下？”

　　“丁副廠長，請你轉告他們，除非遇到特殊情況，不然只保留一半的員工也是我的底線！”趙愛民說道。

　　丁副廠長先是一怔，然後感到趙愛民話裡有話，於是立即問道:“趙總，您的意思是說在某種情況下，可以保留全體員工嗎？”

　　“是的。”趙愛民點了點頭。

　　“那請趙總說一說，是在哪種情況下。”丁副廠長說道。

　　“根據我的計算，石城服裝廠需要有這麼多的員工，所以理論上這些人都可以留下來。”

　　“不過有一個條件，就是他們符合條件！”

　　“到時我會進行考試，凡是不符合條件的都不要！”

　　趙愛民說道。

　　“那麼您能說說考試的標準是怎麼樣的？”丁副廠長問道。

　　“標準就近崗位要求的來，比如說機修工就考他懂不懂修機器，質檢員就考他是不是知道質檢的標準，會計就考他懂不懂算賬。”趙愛民說道。

　　丁副廠長想了想，然後說道:“您說的這些十分合理，我會向上頭彙報的。”

　　“記住，是對所有人進行考試，如果合格就留下，不合格的就離開。”趙愛民說道。

　　“如果不合格的人有點多，服裝廠的員工人數不夠了怎麼辦？”丁副廠長提了一個問題。

　　她瞭解廠裡的情況，裡面的確是許多混日子的人。

　　如果趙愛民考核的比較嚴，搞不好會刷下一大批人。