第146章刺頭

　　廠領導班子會議一開完，徐大友就把林致遠叫到了自己辦公室，向他宣佈了剛剛的會議決定。

　　林致遠有些意外，但是心裡卻又有些小驚喜。

　　這對他來說是一個機會。

　　革鋼在幹部人事（河蟹）任命上是有比較嚴格的規定的，每個層級的升遷是需要一定工作年限的，比如副科升正科，一般需要在副科崗位上幹滿兩年，正科升副處也是如此。

　　這種制度的建立，自然是避免任人唯親，升遷過快的事情發生。

　　但是對林致遠來說，這個制度就成了阻礙他快速升遷的攔路虎。

　　當然，萬事無絕對，也有例外發生，比如說，特招的特種人才，例如高學歷人士，或者做出過重大貢獻的人也可以破格提拔。

　　均熱車間現在形勢基本穩定，想要在這裡做出讓人驚豔的成績已經不容易了，而且李濤很年輕，才三十多歲，工作做得也很好，自己升任正科只能去別的車間或者機關科室。

　　眼下設備科科長方大同住院治療，偏偏又趕上大公司成立設備攻關小組，這個機會簡直就是為他量身定做的一樣。

　　林致遠努力壓制住心中的狂喜，用盡可能穩定的聲音回答道：“廠長，我是你的兵，你讓我幹什麼我就幹什麼。”

　　徐大友對這個回答簡直太滿意了，“大林，我對你是有信心的，你到設備科以後，工作重點就是配合大公司設備處的同事，儘快把新軋機研究明白，另外均熱車間的工作也不能不管。最近可能會有點累，但是你年輕，相信你能經受得住考驗。”

　　“保證完成任務。”林致遠響亮的回答道。

　　林致遠兼任設備科副科長的消息，在半個小時內傳遍了熱軋廠。

　　對此大家反映基本一致，沒人覺得過於驚訝。因為林致遠在過去的表現中樹立起了技術專家的形象，現在革鋼大公司設備處成立設備攻關小組，廠領導肯定要選一個對新軋機最瞭解的人主抓此項工作，林致遠之前可是給工人上過課的，他是整個熱軋廠對新軋機最熟悉的人，由他接手這項工作順理成章。

　　消息同樣傳到了廠辦公室，蘇錦得知後，也很為林致遠高興。