第611章勞模大會三

　　“是！”林致遠老老實實的回答。

　　齊樂至頓時目泛異彩，脫口而出了一個好字。

　　坐在一邊的馬光輝，陸真休都有些吃驚，齊樂至這人城府極深，很少見他如此動容。

　　其實不怪齊樂至，他是見到材料中革鋼吸納了六百名下崗職工才會做出如此舉動的。

　　從去年開始，整個東三省下崗情況越來越嚴重，東海則是重中之重。

　　下崗職工人數越多，社會便越不穩定，怨聲載道，老百姓的意見很大，對此，各級領導都是愁白了頭，齊樂至作為東海省省長，自然是首當其衝，壓力大到幾乎令他喘不過氣來。

　　所以這次省勞模表彰大會，才會有了這麼多下崗再就業的典型代表，東海省領導就是希望能夠通過這次大會多樹立幾個典型，鼓勵下崗職工創業以緩解壓力。

　　不過這些下崗職工創業也只是剛剛起步，吸納的就業人數十分有限，比如武淑枝的泰康醫療，只吸收了四名下崗職工就能被評為典型，還有其他各地市，下崗職工創立的小生意最多的也只能吸收十來個下崗工人。

　　這點人和龐大的下崗隊伍相比，簡直就是杯水車薪，於事無補。

　　現在他突然看到革鋼的七嶺子牧場一下子就吸納了六百名下崗職工，這當然引起了他的極大興趣。

　　“小林，你跟我具體談談，你們是怎麼做到的？”

　　“省長，過去的七嶺子牧場，奶牛數量少，產奶量低，滿足不了革安市民的用奶需求，我之前在牧場工作過一段時間，所以比較瞭解實際情況，因此我建議李總投入一部分資金，擴大牧場規模，經過將近半年的建設，現在七嶺子牧場能夠日產鮮奶十萬粉，奶的產量上來了，就需要更多的勞動力，我們從去年年底開始陸陸續續招聘了二百名送奶員，四百名流水線操作工，這些新招聘的人員全部是從革鋼附企公司的下崗人員中選取的……”

　　聽著林致遠的介紹，齊樂至頻頻點頭，“還得是大企業呀，這一出手就是六百人。”

　　“小林，我看到材料裡面寫道，你還是革鋼商業改革領導小組的副組長，這個小組具體工作是什麼？和下崗職工有什麼關係沒有？”因為來了興趣，齊樂至把林致遠的材料看完了。