第994章換單位二

厲枝山有些吃驚，“致遠，我這兒的工資獎金可沒有熱軋廠高啊！你確定要讓弟妹上我這兒來？”

“厲總，收入倒無所謂，關鍵是我姐夫現在不是熱軋廠的廠長嗎？小錦在那工作……”林致遠的話沒說完，厲枝山也懂了，都是領導，都懂得避嫌的道理，親屬在一家單位工作確實容易惹閒話。

“弟妹原來是做什麼的？還想幹老本行嗎？”給林致遠的愛人安排工作，厲枝山可不能馬虎，必須給辦的妥妥當當的才行。

“她以前是會計，不過倒不用幹老本行，你隨便給安排個閒職就行。”林致遠是瞭解蘇錦的，她是一個在工作上沒有太多追求的人，以家庭為重，有夫有女萬事足，典型的小女人。

之所以他選擇建設公司，一是因為這裡離家近，方便她照顧女兒，二是厲枝山是這裡的領導，給適當的照顧也方便。

厲枝山鬆了口氣。如果林致遠非讓蘇錦繼續當財務，他就得把現有的人員做一個調整，那就有點費腦筋了。

現在就簡單了，找一個相對事少輕鬆的崗位就可以了。

兩人三言兩語就把這事定了。

普通人想要調動一個工作千難萬難，但是對他們這樣的領導來說，不過是一句話的事。

一週之後，蘇錦成功的從熱軋廠調到了建設公司的工會，負責文藝宣傳工作。

這倒是對了蘇錦的老本行，這工作平時沒有事，趕上逢年過節的，領著大傢伙唱唱歌，跳跳舞，搞搞文藝活動。

一眨眼七月就過完了。

房產製度改革工作和林致遠預料的差不多，在即將收尾的時候，成功的突破了四萬套大關，一共籌集了六億五千萬資金。

靳華英非常高興，有了這筆錢，他心心念唸的科研項目就可以全部上馬了，而且他還抽出了五百萬資金設立了一個“高級科研人才引進計劃”，凡是肯來革鋼工作的科技人才，都能獲得一到兩萬不等的安家費。

這個舉措也算開創了國內鋼企招攬人才的先河。

李振山還專門打電話表揚了靳華英。

靳華英心裡清楚，這個功勞其實要歸功於林致遠，如果不是林致遠想出來通過房產製度改革籌集資金的辦法，他的所有夢想都因為沒錢而夭折。

他想重獎林致遠，但是發現自己實在是沒什麼拿得出手的，升官，已經不可能了，林致遠三十一歲就已經是正廳級了，再往上升，自己就得讓位了。