第1290章 功勞

“好了，致遠，這不是還有一年時間嗎？就算將來你離開革鋼，去了別的單位，咱們也不是見不著面。”靳華英親切地拍了拍林致遠的肩膀，“好了，咱們都是鋼鐵人，用不著做這些小兒女的姿態，還是研究點兒正事兒吧！”

“致遠，你心裡有沒有合適的繼任人選？”

自從李振山提出一年後要把他調走後，這個問題林致遠已經想過很多次了，“靳總，我覺得新材公司的蔣總和新鋼公司的時總都可以，他們兩個年富力強，都有著豐富的基層工作經驗，而且在現在的管理崗位上做的都不錯，至於具體選哪個，就看靳總的意思了。”

靳華英點點頭，林致遠的觀點和他不謀而合，新材公司的蔣大慶和新鋼公司的時明光都是理想人選。

“靳總，我現在能做的就是在這一年時間內，儘快讓羊城分公司各項工作走上正軌，為繼任者鋪好道路。我們原來計劃是羊城分公司運行一年後，進行二期建設，但是現在看來這個計劃有可能要拖後，因為金融危機的原因，東亞、南洋等地區經濟發展放緩，基建項目紛紛下馬，可能會對出口造成一定的影響，利潤估計沒有之前預估的高了，不過不要緊，國內的經濟增速依然很猛，我爭取用這一年時間，以老帶新，把羊城分公司打造成一支戰無不勝的鐵軍，到時候我把這家公司完完整整的交給靳總。”

“致遠，你辦事我自然是放心的，未來一到兩年內，革鋼還有一個很大的問題。明年三月份，姚總退休，明年十二月，邱總退休，後年五月，徐總退休。再加上你調離，領導班子成員一下子少了四個，現在迫切需要培養中青年管理幹部，讓他們儘快充實到崗位上來。”

現在正是革鋼高級管理幹部密集退休的時段，未來兩年內，姚佩晨，邱如海，徐大慶三位副總經理都到了退休年齡，再加上林致遠調離，必須儘快選好接任人選，免得革鋼的各項工作受到影響。

“靳總，我個人倒認為這不是一個問題，雖然這些老一輩領導年齡到賬了，但是新一代的管理幹部也成長起來了。”林致遠掰著手指給他細數，“現在礦山公司的總經理石茂才有著極其豐富的基層廠礦管理經驗，對生產很精通，他是從車間主任、生產副廠長到廠長一步一個腳印走上來的，這兩年在他的管理下，礦山公司也煥發了生機，我覺得他完全可以接替邱總，把整個革鋼的生產工作抓起來。剛才說到的蔣總和時總年輕，有想法，敢打敢衝，完全可以肩負重任，另外，新材和新鋼兩個公司這幾年也培養了不少優秀幹部，比如，新材公司主管生產的副總經理袁強，還有跟著我到羊城分公司的梁紅衛、曾新元，還有幾個副手都很不錯，除了生產戰線上這些管理幹部之外，非鋼產業的孫革新孫總，楚鵬楚總，銷售戰線上的魏寧、彭季在能力上完全沒問題，靳總，現在革鋼人才濟濟，我覺得你該發愁的是該選誰，而不是無人可選。”