第二百三十七章 培訓·頒獎

所裡在大禮堂舉行全體人員大會，除去值班人員，所有人全部參加。

陳清樹副政委主持會議，特意介紹說：“同志們，我們今天這個大會，既是第三期幹警培訓班的開學典禮，也是我們一年一度的表彰先進的頒獎大會。今天，我們非常榮幸地請到了省勞教局的趙副局長和綜合科宋科長親臨指導。他們帶來了上級的祝賀與慰問，也彰顯了上級對我們基層工作的支持與重視。下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎趙局長做指示！”

一陣熱烈的掌聲過後，趙副局長只是講了幾句客套的官話，就把話筒推給坐在身旁的宋科長，讓她具體對第三期幹警在職培訓進行部署。

宋科長往耳後抿了一下齊耳短髮，清了清嗓子說：“同志們，這次幹警在職培訓，與前兩期培訓明顯不同。第一期，我們是委託省政法幹部學院脫產培訓。大家普遍反映，雖然效果很好，但也存在很多難題，一是培訓費用太高，二是對基層工作影響很大。第二期是在職培訓，解決了第一期培訓前述的兩個問題，但也存在規定不細緻不嚴密的問題。這次第三期培訓，仍然實行在職培訓，對相關規定進行了修訂和完善，還制定了嚴格的獎懲措施。全所完不成五大培訓指標，要被罰款300元，個人完成五大培訓目標獎勵20元，少完成一項罰5元。這些考核指標已經層層下達，咱所陳副政委已經代表所裡與局裡簽訂了合同，隨後各學習小組也要和陳副政委簽訂合同。我們就是要借用經濟手段，來保證培訓學習質量。”

宋科長講完，本期參加培訓的一些幹警就吃驚地一吐舌頭。這培訓與經濟收益掛鉤，牽涉每個參加培訓幹警的切身利益，真不敢馬虎了！

簡短的培訓典禮開班儀式結束，接下來就是對1987年的先進集體和先進個人進行表彰，頒發錦旗和榮譽證書。

一大隊在去年的繡花廠建設中表現突出，管教工作也沒有出現任何問題，被評為先進集體。耿二花大隊長上臺領獎，趙副局長親自給她頒發了一面錦旗。