第358章 管理模式的缺陷

 “你的分析很有道理。目前情況是，乘客擠在城市中，與本地人起衝突，內部自己也起衝突，難以避免。可越是這樣我們越不能著急。”

 他想了想，給出處理辦法。

 “各部門基層崗位分開，不能讓艦隊或者公會形成派系。”

 “不管什麼緣由，發生公會級別的爭鬥肯定是錯的。兩個公會各罰百萬星幣，內網通報。”

 “從現在開始檢查城內各部門，我懷疑還有更多隱患。”

 經過檢查發現，的確如此。

 科學院和科學委員會有矛盾，城衛軍內部各軍有矛盾，其他大小部門也有大小問題。

 看起來是天然形成，卻不排除刻意製造。

 “城市的管理模式可能有缺陷。把林浩叫來。”

 半小時後，林浩來到琉璃塔，準備彙報現階段的成果時，陳安嚴肅問:“城市的管理很多地方是不是不合適？”

 林浩似乎預計到陳安的質疑，他馬上回答:“所有模式都是合理的，目前出現的問題僅是城市發展階段的矛盾體現，解決了就沒事。大人，不管做大事還是小事，都會出現矛盾，從來沒有完美的存在。城建部和礦業部的矛盾我聽說了，很好解決，將礦場遷移走就行，不需要關閉。”

 這話聽起來沒問題，但因為陳安對他有嚴重戒心，所以感覺哪都有問題。

 “能解決就好，我再問你，科學委員會的任務是什麼？”

 林浩回答:“管理科學事業，規範科學家的行為。”

 陳安抬手調出畫面，光屏彈在半空，上面顯示兩群科學家正在對立。

 “你做得很好，用兩個月就將我的科學家分成兩個陣營，到底有何居心？”

 更有趣的是，這些事都在合理規則範圍，扶搖不會干涉或者給陳安警報。

 陳安此時做好了撕破臉的準備，如果林浩顯出真面目，他隨時可以將人拿下。

 林浩鎮定回:“想要控制一批人，最好讓他們分出兩個陣營。科學院的院長是阿貝爾，他性格和藹，但是對科研經費有異常的執著，必須抓在手中。科學委員會的委員長是周鎮鋒，他為了實現對科學院的管理，也要把科研經費抓到手中。這麼一來，大人就能實現平衡，輕易掌控。”