第208章 去世

 
花老闆現在看著好麗來紅紅火火感覺到有點眼熱，實際上真讓他按照好麗來那麼幹，估計他過不了幾天時間，就要忍不住出臺員工績效考核之類將利益最大化的舉措。

 
在這裡面最有趣的是，一開始他心裡想著學好麗來，後來就會感覺，好麗來的政策稍微改動一下，利潤更大，員工會“更有積極性”，畢竟引入獎懲舉措，應該會更好……然後一點改變，整個就改變，最後徹底就完了，那就壓根不是好麗來，也再也不可能變成好麗來。

 
資本家的角度，總會下意識地將利潤最大化，將員工數據化非人化，這是難以更改的。

 
好麗來服裝商場如果不是一開始創業的關鍵決定是紀元海，並且能夠由陸成林、袁中華貫徹下去，甚至紀元海親自看著，監督著，參與著，也不會有如今的金口碑。

 
紀元海雖然不樂觀，還是告訴花老闆完全可以試試，最好讓人準備好計劃書，並且按照好麗來的情況進行學習。

 
花老闆對此的確很有興趣，告辭之後一週，就讓秘書送來一份計劃書，讓紀元海發表意見。

 
紀元海看了一下，只能說好傢伙。

 
看似跟好麗來一樣，甚至還加以優化，甚至有些地方備註“考慮到員工情況，前期開始的時候需要如此管理，等達到好麗來的水平，可以向好麗來學習，進行跟進……”

 
簡單來說，就是先鄙視員工的道德品質，把他們當作賊來防備，防止他們多拿錢，多佔便宜。

 
這就是個單純的資本家開商場計劃書，從一開始就只能開一個普通的、也許管理嚴格的商場——嚴於管理員工，待遇卻跟不上，這就是他們學習好麗來得到的最後模式。

 
這也是好麗來沒辦法被資本家複製的原因所在。

 
紀元海跟花老闆打了個電話，說了自己的感想：這個計劃書嚴格執行下去，可以賺錢，考慮到現在的時代因素，也可以賺不少錢，但是跟好麗來肯定還是不一樣的。

 
花老闆不明白了：好麗來也有獎懲機制，我只不過是稍加改動，為什麼我就跟好麗來不同？

 
紀元海對此很難解釋。

 
好麗來的獎懲機制，最終目的是工作用心、服務顧客方面，跟你這種最終目的是節約成本開支、追求最大利益方面，是完全不同的角度，那還對比個毛線？

 
總而言之，花老闆的仿照好麗來服裝商場計劃剛一開頭就夭折了，再也沒有迴音。

 
不知不覺，八月也過了一多半，整個暑假都快要過去了，花卉展覽大會的時間也越來越近。

 
紀元海跟家裡往來了兩封信，彼此報平安。

 
陸荷苓和王竹雲分別發表了一篇作品。

 
好麗來服裝商場的口碑依舊，越發火熱。

 
紀元海在芳草軒經營著，每天盈利也有不少，再加上曹老闆給的二十萬，他的存款總額達到了一百五十多萬。

 
嶽峰來芳草軒了幾次，因為吹空調傷風感冒，他著實是病了一場，臉色蒼白有時候還冒冷汗，身體虛弱是明顯的事情。