第42章 辛苦

               　　周潔進入下屬工廠行政部工作的初衷，不可謂不勵志，不可謂不上進。

　　周潔也是抱著“不想當將軍的兵不是好兵，不想當大婆的小三不是好小三”的理想信念，帶著對港澳臺一些姨太太成功躋身豪門，掌管家族企業的成功案例的嚮往，想要進行的一種“轉型”和嘗試。

　　如果周潔能夠紮根傅家明工廠的基層，合理利用傅家明這個總廠大老闆的資源，在工廠學到一些經商之道，自己以後開一個小企業，成為一個商場女強人也說不定。

　　但這些都要基於“付出”“學習”“努力”這些“古老”的詞彙上，人生下來就會吃飯排洩，但是沒有人生下來就會做生意，就會管理，這些都是要在實踐中進行嘗試和摸索的，成功了總結經驗，失敗了再次學習。

　　就算是一些老牌豪門“創一代”的“太子”，也會送到家族企業的基層進行鍛鍊，為的就是累積經驗，但第一天，行政部費經理的一番介紹，就已經讓周潔心裡開始有點打退堂鼓。

　　更何況，傅家明讓周潔去的部門是工廠行政部，行政部的行政人員，有檔案管理、資料員、考勤管理、後勤管理、司機、前臺接待、專職軟文寫作、文電秘書這些崗位，有些小企業為了節約成本，甚至一人兼多崗位。

　　好的工廠，行政部浩浩蕩蕩有好幾十人，在集團中也算是最龐大的部門之一，但如果遇到經濟不景氣，需要裁員，裁掉最多的是行政人員。

　　為什麼？

　　因為行政人員可替代性極高，行政工作也不是必須的，所以很多工廠業務多時，行政人員忙得像小蜜蜂，一旦沒業務了，一腳踹開最省事兒。

　　這些“努力的工廠行政人員，再努力也影響不了工廠的運營業務，幹得再好也難為工廠提升業績。

　　周潔在行政部，堅持了一週，旁觀著身邊的同事，再看看自己手頭負責的工作，就已經發現了行政部的幾個弊端。

　　第一就是沒地位。行政部組長，經常對周潔呼來喝去，乾的都是一些端茶倒水的雜活，一點錯誤周潔就被組長罵得體無完膚，加上週潔漂亮的外形，更讓不如中年的組長看了不爽，找茬的事就比別人更多一點。