第42章 辛苦

　　組長和費經理都是中年女人，周潔的性別優勢竟然一點也用不上，不知道是誰說過的，“女上司配上女下屬，是最苛刻的組合。”

　　就連其他部門的人，比如設計部、比如生產部，也會有高行政部一等的感覺，有事沒事都會支使行政部的人跑腿。

　　第二就是待遇低。雖說周潔來傅家明工廠的目的，是想打入管理層，不是賺錢，但通過和同事交流，周潔才發現，行政部門的員工，工資得比其他部門的少30%，這點小錢，還不夠周潔買一管大牌的口紅或者吃一頓飯呢！

　　“就為了這點小錢在這耗，真他媽的沒意思！”周潔替自己有點不值。

　　第三個就是互相打壓的工作環境，原來周潔以為，幼兒園那些女老師、老阿姨們喜歡說三道四，喜歡八卦，議論別人是非，沒想到有人的地方就有江湖，工廠的行政部裡也是一股濃濃的宮鬥風。

　　如果把工廠比喻成一個“皇帝”，那麼行政部門就相當於這個“皇帝”的後宮，“皇帝”在行政部可以任意施為，“想升誰升誰，想開誰開誰！”。就因為在行政部裡，開除了誰，都不影響工廠的運作。

　　因為如果是其他業務部門，比如設計部、生產部的高級工程師，還不能任意開人，畢竟需要人家的專業技能，對行政人員則沒這個顧慮。

　　但這會造成什麼後果呢？就會造成整個工廠行政人員，一門心思，只為伺候好領導，誰能爭得寵幸，誰就能升官發財！得到領導的“寵幸”，幾乎是行政人員成功的唯一途徑！這與古代後宮爭寵的思路，是完全一致的。

　　得權的行政部領導，除了伺候她上級的領導外，還得天天盯著手下的人誰會與她爭寵？要早早地將危險扼殺搖籃之中，以便固了自己的寵。

　　行政部領導下邊兒的普通職員們，個個小心翼翼，如履薄冰，防著領導還得及時表現自己！

　　工廠裡，其他部門的領導批評員工，都是連“拉攏”帶“教育”的，只有行政部門領導批評下屬，全是“侮辱”和“挖苦”，這種壓抑的氛圍讓在裡面工作的人非常的難受，這根周潔幼兒園的女老師們比起來，有過之而無不及。