第 844 章 李大老闆也會畫餅了……

               　　沒錯，李大老闆打的就是那個聲稱要裁員的富士康的主意。

　　雖然李月祺看不上郭蓋銘這個人，但是誰也無法否認，富士康在電子產品代工行業的成功。

　　富士康在全球擁有近200萬左右的員工，如果把富士康看做一個國家，這麼多人口恐怕也能世界人口排行榜的前100名。能夠管理這麼多的員工而不發生混亂，由此可知富士康在管理上的實力之強悍。

　　遠的不說，奇蹟投資收購的洛城的中航鋰電的代工廠，員工數僅僅1000多人，內部管理就混亂不堪，各方勢力盤根錯節，甚至有聯合對抗資方代表的情況。

　　李月祺也正是因為如此，才不得不把奇蹟投資專門負責人力資源的副總鄭立山派過去，才算勉強控制了中航鋰電代工廠的混亂局面。老鄭也是足足用了一個多月的時間，在奇蹟投資資金的支持下，總算維持了石墨烯鋰電池的生產。

　　富士康的員工素質雖然良莠不齊，但是能在流水線上作業的，絕對是能夠接受正常的管理的。生產石墨烯鋰電池的流水線，並不比生產蘋果手機複雜，甚至只要接受相應的培訓，絕大多數工作只會更簡單。

　　現在既然石墨烯鋰電池供不應求，訂單堆積過多，那就不如趁此機會，直接在中州市興建新的代工廠。

　　原本李大老闆還擔心，如果興建新的鋰電池代工廠，廠房和設備還好說，但是從哪去找那麼多合格的流水線工人？

　　光是洛城的那個電池代工廠，李月祺就不得不從中州和平山的兩個生產遠程無線充電設備的代工廠抽調大量員工，前去支應石墨烯鋰電池的生產。弄得這兩家代工廠的管理人員不停抱怨，說是老闆的安排影響了他們的生產進度，畢竟奇蹟投資的遠程無線充電設備同樣供不應求，已經成了很多國產高端手機的基本配件。

　　現在哪家的高端手機，如果沒有標配奇蹟投資的遠程無線充電設備替代原有的充電器，就根本無法說自己是高端手機。