第297章 紅火與漲工資

               　　美佳棉紡廠如今畢竟是以利潤為導向的民營企業，在獎金績效這方面也很實際。

　　就是哪部分業務利潤營收高，生產那部分的員工績效工資就高。

　　這讓原本業務的老員工對於這新產線的生產同志十分眼紅，整日想找機會跟兩位副總以及黃總經理溝通，甚至還有不少找原先的凌廠長溝通的。

　　想要調入新產線，拿高工資。

　　凌廠長現在可不負責其他，他就是擔任董事，平時主要還是負責生產部那塊的工作，但也不是主職，畢竟年紀大了精力不濟。

　　看著如今棉紡廠是一步步開始恢復當年的紅火，走上正軌，就更加不想插手廠裡的事，一心想著退休。

　　但是這次來反映的老員工太多，他聽了這些事後也覺得是有些棘手，就跟黃總經理反映開個董事會，解決一下最近的抱怨問題。

　　主要是目前那五百來號負責新業務的員工，是原先科室裁撤下來的員工。

　　並且當初被裁撤下來的先是去新廠房經過車間主任的選擇，動作比較慢的或者能力不足的才被扔到了老廠房，用原來的設備暫時進行輔助生產。

　　原本他們應該是績效工資最低的，誰知道黃總經理如今這麼一轉和安排，反而他們是績效最高的員工。

　　要知道棉紡廠本身工資就不高，畢竟前幾年廠裡困難，連工資都發不出來，就更別提漲工資了。

　　一直維持著85年左右的工資水平，即基本工資60多。

　　現在改制後基本工資雖然沒變，但績效根據生產業務的不同和量的關係，從低的20多到高的40多，反正平均工資就是在90塊錢左右。

　　而那五百來位員工，作為原先廠裡被挑剩的人，按理說能力最為不足。

　　五月份下發的上月工資竟然達到了130元，績效高的離譜，這就讓其他產線的同志徹底眼紅起來。

　　這方面的確是黃總經理開始考慮不太周全，他當時想得是這是新業務，具體效益很難確定，總得來說就是不穩定。

　　新廠房的老員工其實原先的業務做的很好，都是熟手也很流暢，想著就不調動了，不然這老廠房的這批人過去反而影響老業務的生產。

　　誰知道最後這新業務的利潤能這麼高，但既然最開始都有過規定，總不能不發績效吧，所以才造成了這批新業務的老廠房員工工資，比老業務能力強的新廠房工人工資高的怪相。