第297章 紅火與漲工資

　　凌廠長在董事會上提出這事的時候，臉色倒是一直很好。

　　雖然是來提出問題的，但表情並不凝重，甚至帶著幾分輕鬆的感覺，看樣子心情不錯。

　　畢竟對比半年前或者一年前，有員工會來提工資發放不公平的問題麼？

　　整個廠裡生產是死氣沉沉的一片，毫無生氣可言，人人擔心的都是今後的工資怎麼辦，廠裡是不是要倒閉，政府還會不會給他們補助。

　　哪裡會像現在這樣，開始關注不同廠房不同產線的工作量，關注對方的工資與績效。

　　這說明了什麼？說明廠裡真的開始掙錢了，員工也知道廠裡有錢，開始要求合理分蛋糕要提高待遇。

　　對於凌廠長來說，出現這種衝突與矛盾是非常正常的事情，只要處理得當就能更加能凝聚員工的鬥志。

　　“這事有點麻煩啊！總不能讓這批老廠房的與新廠房的老一線員工換換吧？那還得重新挑五百人過來？這不得亂套了啊，老廠房的這些人也幹不了新廠房的業務啊！而要是換部分同志，那新廠房的怕是更加沒人想待。”陸副總一臉糾結的開口道。

　　他作為管理工程部與生產部的副總，這些問題早就注意到了，並且也有人反應。

　　只不過當時反映的都是個別員工，他主要還是忙著調整新產線與新設備，還有盯著搞新產品與工藝，就忽略了這問題。

　　如今再次被擺到檯面上，也覺得有些難辦。

　　黃總經理倒是十分迅速道：“不能換，暫時生產不做大的調動，等銷售部開發了更多的新業務再做調整。”

　　“這次的問題歸根結底還是工資問題，我看咱們廠的工資的確是有些低，要不統一加一筆工資吧。”

　　“同時提高些新廠房那塊員工的績效，並告訴他們咱們廠裡因為生產需要，暫時維持一段時間。之後會重新調整各項業務的績效，爭取做到公平公正，這樣估計大家就能平衡多了。”

　　黃總經理說完，凌董事就點起頭來。

　　“寧州市去年職工平均工資都過了180元，咱們廠員工的收入相比起來市裡來是差的太多，該給大家漲的就漲吧。”

　　黃副總也點頭道：“寧州市的咱們比不了，但天門縣咱們收入也不算高。先把最低同志的基本工資提到120元吧，統一上調60元，算上績效大家平均140-170元比較合適。改革了工資總不能還老按著老的死工資，都多少年了，該漲漲了！”