第439章 薪酬倒掛的現象初現

               　　“第二點，就是需要跟我們區裡的企業做好溝通和建議，讓企業自己鼓勵員工帶動家鄉青年就業。”

　　“這點其實咱們區裡的頭部幾家企業已經在這麼做了，前段時間勞動者數量緊缺時，由老員工介紹新員工來廠裡工作。只要能幹滿三個月的，就可以獲得對應的物質上的獎勵。”

　　沈旭東說的都是後世常見的招工模式，寧州市尤其是高新區目前還是第一年出現這種用工短缺的情況。

　　事實上在大多數的城市，目前還是處於企業數量少，製造業工業不發達，空有勞動力無法提供就業崗位的場景。

　　而寧州市以及國內幾個大城市則漸漸出現了企業扎堆，用工困難的情況。

　　每個城市都開始用著自己的手段，吸引其他地區的勞動者千里迢迢前來工作，將全國的人口紅利慢慢彙集在了這幾個地區。

　　裴局長聽到這些，臉上有些驚喜，不得不承認他自己在這方面思路還是不夠開闊以及不夠直接，沒想過從真金白銀的直白角度直接吸引勞動者。

　　“沈市長，這塊工作我再去推敲推敲，到時候重新給您擬份報告上來，並且儘快在高新區推動下去。”

　　裴局長手拿報告退出了沈旭東的辦公室，臉上的表情也沒有了剛進去時的嚴肅與緊張，現在是鎮定的多。

　　沈旭東在見過裴局長後，又讓小姜安排約見了市勞動局的萬局長，也將心裡的這幾條意見表述給了萬局長，並且讓他帶頭一起落實。

　　短短一週時間，不管是人民日報還是浙省日報上，都刊登上了寧州市的勞動者就業補貼的通告。

　　最終由整個寧州市勞動局牽頭，批覆了500萬元的專項資金，專門吸引勞動者就業。

　　對於每位來寧州市工作的首次就業勞動者，工作前三個月在單位證明下可以申請補貼，每個月都會有50元的就業補貼。

　　力度上比沈旭東預先考慮的少了些，並且週期長了不少，補貼金也是發完即止。

　　這項對於勞動者就業的補貼，雖然免不了被冒領或者重複領，畢竟這年頭信息統計工作困難，但卻是頭一個真正開始面對勞動者補貼。