第439章 薪酬倒掛的現象初現

　　雖然寧州市的政策在報紙上的刊登內容只是一角，並不是那麼能吸引人注意，但對於寧州市的勞動力短缺真的起了很大緩解作用。

　　並且用工急缺的企業也有部分開始採用老員工拉人頭補貼的方式招工，短短几天裡，湧入寧州市的勞動者一下子激增，很快就緩解了寧州市用工困難的問題。

　　然而勞動者數量的湧入，也帶來了更多的問題。

　　最嚴重的就是最近這段時間，勞動市場招聘會的火爆，在勞動市場找工作的人越來越多，工作人員加班加點的趕工。

　　雖然湧入了許多全國各地的勞動者，但實際勞動市場的負責人卻發現。

　　近段時間來市場上找工作的，還有少部分是原本就已經在寧州市就業過的勞動者。

　　這些勞動者屬於是離職再就業，其實就是跳槽的情況越來越多，導致整個勞動力市場整日都是爆滿，工作人員都忙不過來。

　　並且相對有越來越多的工廠重新進入市場招工，導致寧州市整個製造業發展的人員流動性倍增。

　　沈旭東初瞭解到這情況時，瞭解實情後，也沒什麼好辦法。

　　主要原因其實很簡單，就是市場上在寧州市這幾年經濟高速發展後，第一次大面積出現了薪酬倒掛的現象。

　　寧州市整體的勞動市場越來越開放，彼此之間的交流越發頻繁，並且在招聘會上對於各家企業的薪資待遇是越來越透明。

　　畢竟前段時間用工緊張，大部分企業都提高了對外招聘的薪資標準，並且還漲的幅度不少。

　　部分廠裡幹了好幾年的老員工，聽到自己廠裡去招聘會招新人，工資比自己還高出一截甚至一大截後，哪裡受的了這氣。

　　除了部分例如華升集團每年對於員工工資都有普調調薪外，大部分民營企業的經營者都不會主動提出加薪。

　　而此時市面上大部分中小型民營企業的職工收入從200-800元之間，浮動巨大，一般民營企業的老員工工資就在300元左右，但勞動市場目前新招工的工資普遍在500元往上。

　　更重要的是寧州市隨著國營企業民營化改制的結束，市場自由度進一步加大，使得有一部分的底層普通勞動者紛紛選擇跳槽。