第571章：邀請

 這理論做的再好，也是要為實踐服務的，不然的話，理論就沒有存在的必要，所以這雙方聊起來也是非常的激烈。

 “以我在葉子電子廠為例，這是上千人的電子大廠，但是在管理的時候非常的困難，員工的結構成分也非常的複雜，有原來的葉子電子廠的工人，有新招收的員工，這兩種員工……”

 “是的，這是咱們的國情決定的，而且像是葉子電子科技這種情況，絕對不是一家所有的，隨著國退民進企業的改制，將來像是葉子電子科技這樣的企業會越來越多的，有原國企人員，有新招收員工。

 這就要求我們在實踐中摸索出一套，適合自己的企業管理模式，而咱們的教科書上，還是原國營企業的管理模式，和時代脫節落後太多了。

 學生們畢業以後，我都擔憂……可是也沒有辦法，現在大家都沒有摸索出一套行之有效的管理模式，企業也在不斷的試錯中……”

 雙方相談甚歡，能夠看的出來，這種相談的氛圍和剛才龐楚生、江波那種流於表面的客套是完全不同的。

 他們的客套更多的是官方性質的寒暄，但是這一次江波和張教授、劉教授幾個人的交流卻是真正的溝通，不說可以稱之為思